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Deutsche Unternehmen - Personalstrategie mangelhaft

Talentmanagement, Führungskräftecoaching, Personalentwicklung - keine Fremdworte in deutschen HR-Abteilungen. Aber dennoch fehlt den meisten Unternehmen eine vernünftige Personalplanung und -strategie. Das zeigt eine Studie.

Die besten Kandidaten für die Belegschaft gewinnen, Top-Leute zu Führungskräften entwickeln und den Mitarbeiterbedarf für die nächste Zeit im Blick behalten - das bleiben für die Personalabteilungen hierzulande die größten Herausforderungen. Mehrheitlich bewerten Unternehmen dies als entscheidend für ihren zukünftigen Erfolg - und sehen hier gleichzeitig den größten Handlungsbedarf. Das ergab die Studie "Creating People Advantage 2012: Mastering HR Challenges in a Two-Speed World" der Boston Consulting Group (BCG) und der World Federation of People Management Associations (WFPMA). Für die Studie wurden knapp 4300 Führungskräfte in über 100 Ländern zu Trends und Schlüsselthemen des Personalmanagements befragt.

Lesen Sie weiter in dem Artikel der Financial Times Deutschland

Verfasst von Petra Zander um 10:11
Ein Beitrag von: Sander Lucioperca

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