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Motivation mittels Anerkennung

Laut Studien sind Mitarbeiter besonders motiviert, wenn sie ihre Arbeit und sich selbst als wertvoll wahrnehmen. Dazu gehört natürlich auch die Anerkennung von Geleistetem.
Wichtig ist hierbei, dass die Anerkennung möglichst mit einer konkreten, außergewöhnlichen Leistung verbunden ist, sogleich ausgesprochen wird und natürlich ehrlich gemeint ist.

Aber gilt das nur für Mitarbeiter? Freuen sich Führungskräfte nicht auch über Anerkennung für ihre Leistungen, wenn sie denn nicht alltäglich sind?
Ich sage ja! Als Interimsmanagerin kam ich schon mehrfach in den Genuss von Mitarbeitern gelobt worden zu sein und kann nur sagen: ein schönes Gefühl der Zufriedenheit, das sich da ausbreitete.

Diese Woche erfuhr ich, dass ich in einem Netzwerk, in dem ich noch nicht lange bin, zur Unternehmerin der Woche, gewählt wurde.
Schön, wenn auch das Netzwerken Anerkennung findet. Dann macht es gleich noch mal so viel Spaß sich für gute Netzwerke einzusetzen.

Unternehmerin Der Woche KW 27

Verfasst von Petra Zander um 00:00
Ein Beitrag von: Zander Management

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